工程师职称评审
近年来，大到国家，小到企业以及个人，对职称越来越重视。升级高新企业、项目招投标、人才引进等等，都增加了对于职称的要求。
职称在某种程度上，已然从一种身份、地位的象征，慢慢变成了衡量一个企业的工程师队伍，衡量一位技术性人才的重要因素。
√提升企业核心竞争力
如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力、市场占有率等。
√获得国家行政许可
如建筑行业资质申请、维护、升级,生产技术企业新建研发实验室等,国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才。
√建设持续人才梯队
如储备相关人才梯队,最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失(如:离职、跳槽、伤亡等)给企业带来的风险。
√事业晋升，涨薪加酬
从事专业技术工作多年，经验丰富，能力突出，却无法晋升，拥有职称，助您平步青云。
2016年建工类企业各类职称就业市场缺口达到30万，证书供不应求，市场需求量大，证书挂靠每年1万以上，拥有职称，每个月让自己多一份额外收入。
√落户加分，积分入学
在一二线城市工作多年，拥有职称，让本地户口更加唾手可得。(以当地落户政策为准)
因户口问题孩子无法在当地上学，职称让您与孩子不再两地分居。助理工程师可加15分；中级工程师可加20分。
√考试门槛，有国家津贴
考一些注册类考试的时候，不再缺乏职称这项的必要条件。
拥有职称可以获得同行的认可，说自己是业内专家也更加有底气。
拥有高级职称，可在某些省市获得高额人才补贴，也可以享受退税津贴。
